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教师发展:关于做好2019年青年教师导师制验收及培养工作的通知

发表于:2019年11月20日 15:49 点击:

各二级院部:

根据《湖南工东升app青年教师导师制实施办法》(湖工教〔201327号)文件,现就青年教师导师制培养、验收相关工作通知如下:

一、2018-2019学年验收检查安排

1.验收检查对象:确定为2018-2019学年青年教师导师制培养对象人员及以前年度未验收人员。

2.验收检查内容:培养对象的培养计划执行情况;参加培养培训情况;培养目标实现情况。

3.验收检查材料:1)《湖南工东升app青年教师导师制培养对象验收检查表》;(2)各单位对培养对象培养情况总结材料(含培养效果及个人思想政治表现、东升app水平、工作态度和工作实绩等);(3)培养对象个人总结材料;(4)培养对象培养期内的东升app科研等方面材料(其中助课不少于15课时,独立授课不少于10课时);(5)已批准的《湖南工东升app青年教师培养登记表》(6)《湖南工东升app青年教师导师制培养对象验收检查汇总一览表》。

培养对象验收提交各有关实绩材料的截止时间分别为20198月。

二、2019-2020学年青年教师培养

1.培养对象:新进入学校工作,尚未取得中级职称,或虽已取得中级职称,但未从事过东升app工作且年龄在35岁以下的青年教师。

2.导师配备:培养单位原则上为每位培养对象配备一名东升app经验丰富、具有高教系列高级职称的导师。培养期内导师助课不少于30课时,培养对象独立授课不少于20课时。

3.培养对象相关材料:(1)《湖南工东升app青年教师导师制培养登记表》,(2)《湖南工东升app青年教师导师制培养对象汇总表》。

三、材料报送

1.各东升app单位统一报送材料。

2.验收检查材料中第15项须依序装订成册。

相关材料于1122日下午1700前送达人事处1006,联系人:王渺熠15575431716,电子文件发送到hgrscszk@126.com。逾期报送的不予受理。

四、有关要求

做好青年教师导师制培养工作,是健全我校教师成长机制,带动全校教师队伍整体水平提升的重要措施。各单位要加强领导,认真组织实施,扎实做好培养对象的培养计划实施工作,认真检查验收对象的相关材料,确保其真实性,并分别提出验收结论意见。因故不能接受验收检查的培养对象,由单位提交书面报告,说明情况、陈述原因。


 附件1培养相关表格.zip

 附件2验收相关表格.rar

 

人事处

20191120


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